Tasuta veebinar “Edasviiv tagasiside”
Kuidas anda tagasisidet nii, et see päriselt toetaks arengut, mitte ei tekitaks kaitset või vastupanu?
Kas tunned end ära?
- Tahad anda ausat ja vajalikku tagasisidet, aga kardad, et teine pool sulgub.
- Oled kogenud, et tagasiside justkui on antud … aga midagi ei muutu.
- Vestlused jäävad viisakaks, kuid päris asjadeni ei jõuta.
- Pinged kogunevad vaikselt, sest õigel hetkel jäi midagi ütlemata.
Seda kogevad paljud juhid ja spetsialistid.
Ja sageli ei ole probleem tahtes, vaid viisis, kuidas tagasisidet anda.
Miks just edasiviiv tagasiside?
Edasiviiv tagasiside ei ole pehme ega ümber nurga rääkimine.
See on selge, aus ja arengut toetav viis vestelda – nii, et inimene saab vastutust võtta, mitte ei lähe kaitsesse.
Sellel praktilisel veebinaril räägime ja kogeme:
⭐️ mis teeb tagasisidest päriselt edasiviiva (ja mis mitte);
⭐️ miks head kavatsused võivad viia vastupidise tulemuseni;
⭐️ kuidas kasutada päris näiteid ja lugusid, et sõnum kohale jõuaks;
⭐️ kuidas luua ruumi, kus teine pool julgeb mõelda ja vastutada;
⭐️ miks isiklik mõtisklus on juhtimise ja professionaalse arengu võtmeosa.
See ei ole loeng.
See on eluline, ka kaasav veebinar, kus saad päriselt kaasa mõelda, peegeldada ja enda ning teiste kogemustest õppida.
Oled oodatud, kui oled:
tiimi-, keskastme- või tippjuht; HR või inimeste arendamisega tegelev spetsialist; või keegi, kes soovib vestelda selgemalt ja inimlikumalt.
Veebinari viivad läbi
Kristi Põldma ja Triin Põldme-Uibo
Kogenud Avang Coaching Keskuse coachid, kes jagavad nii oma igapäevast praktilist kogemust kui ka toimivaid tööriistu, mida saad kohe päriselus kasutada.
Osalejate vahel loosime:
🎁 3 kohta meie järgmisele, 13.02 toimuvale coachiva juhtimise Fookuspäevale ja 1 poole hinnaga pääsme Coachiva juhtimise aastasesse programmi, mis stardib märtsis 2026.
