1:1 coaching juhtidele

Sa ei pea juhtima üksinda

Ülekoormatus ja läbipõlemise tunne, keeruliste vestluste edasi lükkamine, ebakindlus oma enda otsustes — need on märgid, et vajad aega ja ruumi mõtlemiseks.

Meie coachid on istunud vastamisi 200+ juhiga, kes on olnud täpselt samas kohas – sa ei pea siin üksi otsima.

Alusta tasuta vestlusest

3 sagedast olukorda, millega meie coachideni jõutakse

Kas tunned end ära?

“Coaching ei ole märk nõrkusest, vaid küpsest juhtimisest ja soovist liikuda targemalt edasi”

Juhina tunned vahel end üksikuna ja mõtetest tühjana. Just siis on väärtuslik võtta aega mõtlemiseks, otsuste tegemiseks või iseenda juhtimispraktika arendamiseks. See kogemus on andnud mulle nii kiireid taipamisi kui ka pikemaajalist selgust ning toetanud mind arenguhüpete tegemisel.

Jaana Liblik

Arvelduse ja võlahalduse juht, Telia Eesti AS

Coach Kati Lõbu

Kui oled jõudnud nähtamatu piirini

Juhid ei räägi sellest valjult, aga kõik noogutavad kaasa

  • Õhtul kodus mõtled tööle. Hommikul tööl sellele, mida pole veel jõudnud teha ja kui palju veel ees on.

  • Kohtumiselt kohtumisele, sajad pisidetailid – ja päeva lõpuks pole teinud ühtegi asja, mis päriselt loeb ja ettevõtet edasi viib.

  • See üks raske vestlus, mida oled edasi lükanud juba kolm nädalat. Sa tead, et peab. Aga…

Kui ainus väljapääs tundub olevat rohkem pingutada – siis pole see väljapääs.

“Abi küsimine pole häbiasi – coaching aitas mind seisakust välja ja andis vastused, mida kartsin”

Olin takerdunud ega suutnud enam edasi minna – mõtted olid otsas. Coach esitas küsimusi, mis lähevad sügavamale. Need on küsimused, mida kardad endalt küsida – ja vastust kardad veel rohkem. See protsess aitas selgemaks mõelda, kas ja kuidas edasi minna.

Ingrit Lepasild

Finantsjuht, Kalev SPA

Coach Age Leedo

Saame kokku ja räägime

Selgus algab ühest vestlusest

Mis päriselt muutuda võib?

Koolitus annab 22% – coaching 88%

Nii suure tootlikkuse erinevuse avastasid teadlased juba 1997. aastal.
Ja tänaseni pole keegi seda numbrit ümber lükanud.
(Olivero, Bane & Kopelman, Public Personnel Management)

  • Selge fookus sellel, mis loeb

    Sinu päev täitub tihti teiste inimeste prioriteetidega — kiireloomuliste, mitte oluliste asjadega. Coaching aitab sul eristada, mis päriselt loeb, ja luua harjumuse sellele ka aega anda. Mitte kord kvartalis, vaid iga nädal.

  • Enesekindlamad otsused

    Kõige kallimad otsused on need, mida sa ei tee. Coaching toob päevavalgele, miks sa teatud samme edasi lükkad — kas see on tegelik risk või lihtsalt ebamugavus. Kui tead vahet, muutuvad otsused kiiremaks ja kindlamaks. Nii sinu jaoks kui sinu meeskonna jaoks.

  • Järgmine kord ilma coachita

    Hea coaching ei loo sõltuvust — see annab sulle tööriistad, et märkaksid ise, mis sind peatab, ja tuleksid madalseisust välja ilma et peaks ootama järgmist sessiooni. Eesmärk on juht, kes juhtib ka iseennast.

  • Tulemused ilma läbipõlemiseta

    Paljud juhid saavutavad tulemusi – aga hind on liiga kõrge. Pidev surve, kontroll ja kõige üksi kandmine toimib, kuni enam ei toimi. Coaching aitab leida viisi, kuidas tõsta sooritust kuni 88% (IPEC Coaching Institute, 2024) – aga nii, et sul on energiat ka viie aasta pärast.

Broneeri tasuta vestlus
Kuidas valida endale isiklik coach?

Tutvu Avangu coachidega

Kuidas alustada?

𝟏. Broneeri tasuta eelkonsultatsioon.

𝟐. Kaardistame vestluse käigus sinu vajadused ning seame fookuse.

𝟑. Soovitame sulle just sinu teemadega kõige kogenumat coachi meie tiimist.

Tutvu coachidega lähemalt
  • Coach ja superviisor, avang keskuse asutaja

    Kaisi Kask

    Kaisi on Avang Keskuse asutaja ja coach, kes loob ruumi sügavaks enesemõistmiseks ja teadlikuks kasvuks. Ta töötab juhtide ja professionaalidega, kes ei otsi vaid kiireid lahendusi, vaid soovivad mõista oma sisemisi mustreid ja juhtida oma elu suurema kohaloluga. Kaisi süsteemne lähenemine aitab luua tähenduslikumat töö- ja elukogemust, kus väline edu on kooskõlas sisemise rahuloluga. Tutvu Kaisiga lähemalt siin.

  • Coach, superviisor ja Avangu koolitusjuht

    Kristi Põldma

    Kristi on Avang Keskuse juht ja kogenud arengupartner, kes toetab organisatsioone tulemusliku juhtimis- ja tööstiili kujundamisel. Tema fookuses on potentsiaali vabastamine läbi teadliku enesejuhtimise ja koostöö, aidates juhtidel ja meeskondadel ületada tööalaseid väljakutseid. Kristi tugev taust personali- ja teenindusjuhtimises tagab praktilise ja inimkeskse toe igal arengusammul. Tutvu Kristiga lähemalt siin.

  • Coach, koolitaja ja meeskondade aregutreener

    Triin Põldme-Uibo

    Triin on enesejuhtimise ja meeskonna coach, keda innustab kirg aidata inimestel rakendada oma loomuomaseid tugevusi. Ta toetab juhte ja meeskondi emotsioonide ning mõttemustrite juhtimisel, et saavutada rahulolu nii professionaalses kui ka isiklikus elus. Triinu meetodid aitavad luua selgust ja julgust, et viia unistused ja eesmärgid reaalsesse ellu. Tutvu Triinuga lähemalt siin.

  • Coach, mentor,  juhtimis- ja enesejuhtimistreener

    Age Leedo

    Age on coach ning juhtimis- ja enesejuhtimistreener, keda innustavad inimesed, kes soovivad mõelda selgemalt, teha teadlikumaid otsuseid ja viia need ka ellu.
    Tema coaching loob võimaluse peatuda, vaadelda oma teemat teises keskkonnas, märgata olulist ja teha läbimõeldud valikuid. Age tugevus on mustrite nägemine ning täpsete küsimuste esitamine, mis aitavad inimesel mõista olukorda terviklikumalt ja otsustada, kuidas edasi liikuda.
    Tema pikaajaline kogemus juhina nii era- kui avalikus sektoris toetab teda inimeste mõtlemise ja juhtimise päriseluliste väljakutsete mõtestamisel. Tutvu Agega lähemalt siin.

  • Superviisor, eneseteadlikkuse coach, meeskondade arendaja

    Maria Tammesalu

    Maria on superviisor ja eneseteadlikkuse coach, kes loob segaduses selgust ja on strateegiliseks partneriks muutuste elluviimisel. Tema tugevuseks on empaatia ühendamine süsteemsusega, aidates inimestel ja meeskondadel saavutada suuremat rahulolu ning madalamat stressitaset. Maria pikaajaline kogemus õigus- ja personalivaldkonnas teeb temast kindla teejuhi keerulistes olukordades. Tutvu Mariaga lähemalt siin.

  • Superviisor, meeskondade coach ja arengupartner

    Kati Lõbu

    Kati on lahenduskeskne coach ja superviisor, kes aitab meeskondadel koostööd tõhustada ja sisekliimat parandada. Ta toetab juhte ja meeskondi kõrge töötempo, pingete või muutuste ajal, et tekiks ühine arusaamine, selgus ja kokkulepped. Kati ühendab avaliku ja erasektori kogemuse lahenduskeskse ja süsteemse lähenemisega ning loob turvalise ruumi, kus keerulised teemad saavad tähelepanu ja koos sõnastatakse konkreetsed sammud takistuste ületamiseks. Tema töö tulemusena kasvab meeskonna ühtsus ja iga liikme eneseteadlikkus, mis toetab paremaid töötulemusi ja jätkusuutlikumat tööelu. Tutvu Katiga lähemalt siin.

Saame kokku ja räägime

Selgus algab ühest vestlusest

Broneeringu eest tasumine, muutmine ja tühistamine

Tasuta 30-minutiline tutvumiskohtumine

Esimene 30-minutiline tutvumiskohtumine on tasuta ja mõeldud selleks, et vaadata koos, kas ja kuidas coaching võiks Sind toetada.

Palume arvestada, et kui broneeritud aeg ei sobi, siis anna sellest teada vähemalt 24 tundi ette.
Nii saame selle aja pakkuda kellelegi teisele ja hoida keskuse rütmi sujuvana.

1:1 coaching’u sessioonid (60 ja 90 minutit)

60- ja 90-minutilised individuaalsed coaching’u sessioonid on tasulised ning nende eest tuleb tasuda ette.
Pärast broneeringu kinnitamist saadame Sulle arve.

Broneeritud aega on võimalik ümber tõsta või tühistada kuni 24 tundi enne sessiooni algust.
Hiljem tühistatud või mitteilmutud sessioonide eest tasu ei tagastata ega aega ei kompenseerita.

See aitab meil hoida aega ja ruumi teadlikult nii Sinu kui ka teiste klientide jaoks.

Ettevõtted ja koostööpartnerid

Ettevõtetele pakume võimalust tulla koostööpartneriks, kui töötajad käivad coaching’u sessioonidel regulaarselt.

Võimalik on:

  • tasuda mitme sessiooni eest korraga

  • sõlmida kokkulepe kuupõhise arveldusega, kus töötajad broneerivad endale ajad jooksvalt

Kui soovid arutada sobivat lahendust oma meeskonnale, võta meiega julgelt ühendust info@avang.ee ja leiame koos toimiva ja paindliku formaadi.