12 kuud praktilist tuge:
tulekahjudest kasvu juhtimiseni

Coachiv juhtimine

Juhtidele, kes on ülekoormatud ja väsinud kõike üksi kandmast.

Õpi juhtima nii, et meeskond võtab ise vastutuse — ja sina saad tagasi oma aja ja fookuse.

Vaid kuni 18 osalejat. 

Registreerumine avatud kuni 6. märtsini.

“Soovitan seda absoluutselt igale juhile - väärtuslik aeg keset kiiret tempot”

“Otsustasin programmiga liituda, sest soovisin juhina leida uusi viise, kuidas oma tiimi suunata iseseisvalt lahendusi leidma ja seeläbi kasvatada nende vastutustunnet ning initsiatiivi.

Soovitan seda absoluutselt igale juhile, olenemata tema tasemest. Coachiv juhtimine ei ole pelgalt tehnika,
vaid fundamentaalne mõtteviis, mis on kasulik igal juhtimistasandil.”

Kristi Loo

Tehisintellekti kliendikogemuse tootejuht, LHV Pank

Tähelepanu, juht!

Kas juhid inimesi, aga vahel tunned, et...

  • nad ei panusta südamega;
  • räägid 1:1, räägid koosolekul, aga midagi ei muutu;
  • motivatsioon tuleb ainult survega;
  • sina pead kogu aeg “tulekahjusid kustutama”;
  • tahaksid paremini toimivat meeskonda, aga ei tea, kust alustada…

Coachiv juhtimine pole mitte juhitöö “pehme osa”, vaid kõige tulemuslikum osa.

Kuigi tahaksime sellises olukorras paremaid tööriistu, siis neid on küll vaja, aga kahjuks pelgalt uued tööriistad kunagi läbimurret ei too…

Tõeline muutus sünnib siis, kui sa...

  • oled valmis kuulama ausat tagasisidet, isegi kui see pole alati mugav;
  • suudad vaadata end kõrvalt, märgata oma harjumusi ja mustreid;
  • julged tunnistada, et ka juhina saab veel kasvada ja areneda;
  • võtad aega, et mõtestada oma kogemust ning õppida nii enda kui ka teiste õnnestumistest ja ebaõnnestumistest.

TOOME KOKKU TÖÖRIISTAD JA MUUTUSE PSÜHHOLOOGIA

Loo päris muutusi
koos 17 teise juhiga 

Kohtume aasta jooksul iga kuu korra Avang keskuses, et kokku tuua praktika, teooria ja teiste tugi. Vahepealsel ajal kohtumised oma 3-liikmelise toetusgrupiga.

Lisaks on 4 individuaalselt coaching-kohtumist, et personaalne arenguteekond oleks igakülgselt toetatud.

Kui päris muutused pakuvad sulle huvi, räägime kõigest lähemalt tasuta 30-minutilises tutvumiskõnes, kuhu saad registreeruda kuni 6. märtsini.

Registreeri huvi ja saadame sulle broneerimiseks Calendly lingi.

 

"Täiesti elumuutev kogemus!"

“Mu peamine kahtlus liitumisel oli, kas ma suudan terve aasta pühendunult sellest osa võtta.
See aga, et kursus nii pikk on, ongi tema suurim tugevus. 

Olen juht olnud üle 10 aasta ja see ei ole mitte ühegi varasema juhtimiskoolitusega sarnane kogemus.
See kursus loob sulle päriselt harjumused. Lisaks saad sa seal väga ägedate ja
inspireerivate teiste alade juhtidega tuttavaks.

Ma soovitan seda kursust kõigile, oled sa juht, kes eile alustas
või kes juba 20 aastat juht olnud – lihtsalt tule.”

Liisi Leps

Rataskaevu 16 ja Väike Rataskaevu tegevjuht

Miks teised on sellega varem liitunud?

Oleme coachinud 150+ ettevõtet
ja 200+ juhti, et nad saaksid...

  • Selguse – kuidas olla juhina tõeliselt mõjuv, teadlik ja kohal igas olukorras.
  • Enesekindluse – oskuse jääda rahulikuks ja kindlaks ka keeruliste otsuste ja väljakutsete ees.
  • Tööriistad – praktilised meetodid kuulamiseks, 1:1 vestlusteks, eesmärgistamiseks, tagasiside andmiseks ja fookuse hoidmiseks.
  • Toetuse – arene koos kogenud coachi ja teiste juhtidega, saad tuge ja tagasisidet terve aasta vältel.
  • Pideva sisemise muutuse – kasv, mis sünnib sügavalt sinu enda seest ja aitab uusi harjumusi igapäevases töös rakendada.
  • Paremaid tulemusi – saavutad selgema sihi, motiveeritud meeskonna ja tugevama koostöö, mis viib ettevõtte kestva kasvuni.

See on ainus juhtimisprogramm, mis õpetab juhtima ilma survestamata

Pärast seda programmi on sul...

Visioon

sellest, kes sa juhina oled
ja olla tahad

Tööriistad

millele saad toetuda iga päev, aastaid

Tulemused

mis ei sündinud survestamisest, vaid motivatsioonist

Selleks, et saaksid kindluse ja tunnetada, kuidas see programm sulle sobib, siis broneeri meiega 30 minutiline kõne. Kui registreerid huvi, tuleb sulle email Calendly lingiga, kust saad valida endale sobiva kohtumise aja. 

broneerin tutvumiskõne

Miks just selline formaat?

Täiskasvanu õpib kõige paremini, kui ta saab...

  • siduda uue info varasemate kogemustega;
  • küsida, kahelda ja proovida uusi viise ilma kõrvaliste hinnanguteta;
  • ühiselt mõtestada ja kuulda vahetut tagasisidet;
  • muutuseid juurutada ja järjepidevalt praktiseerida;
  • õppida keskkonnas, kus teda 100% toetatakse.

Seda kõike me selles aastases programmis teemegi.

Kuidas programm välja näeb?

  • 12 kohtumist aastas – kord kuus Avangus
  • Väike grupp – maksimaalselt 18 osalejat, toetav ja turvaline õpikeskkond
  • 4 individuaalset coachingut – personaalne arenguteekond
  • Toetusgrupp – väike kolme liiklmeline aregugrupp toetavateks kohtumisteks moodulite vahel. 
  • Sügavus – tasakaal teooria, praktika ja kogemusliku õppimise vahel (33/33/33). Seda ei tehta sprintides, vaid aastapikkuse järjepideva arenguna, mille tulemused kestavad.

Disainitud tulemusteks

Coachiva juhtimise kuupäevad ja ajakava

Eelkohtumine:  K 18. märts kell 17:00-20:00

Saame omavahel tuttavaks ja lepime kokku ühised tööpõhimõtted ning ootused, et luua usalduslik ja toetav õhkkond kogu aastaks.

Tavakohtumiste ajakava:

09:30 – Kogunemine

10:00–13:00 – Esimene sessioon koos kohvipausiga

13:00–14:00 – Lõuna

14:00–16:30 – Teine sessioon koos kohvipausiga

Moodulite kuupäevad:

Aasta 2026
N 19. märts 
R 24. aprill  
R 22. mai
R 19. juuni 
K 19. august 

Aasta 2026
R 18. september 
R 16. oktoober
R 13. november
R 18. detsember

Aasta 2027
R 15. jaanuar
R 19. veebruar
R 12. märts

Programmi kulg: iga kohtumisega astume samm-sammult sügavama arengutee poole ning loodud rütm toetab uute oskuste ja harjumuste kinnistumist.

Õppemaht: 80 ak. tundi kontaktõpet,  40 ak tundi iseseisvat tööd, pluss 4 tundi üks ühele personaalset coachingut.

Põhjuseid liitumiseks on küllaldaselt

Miks just praegu?

Gallupi andmetel soovib 87% Y-generatsioonist coachivat tuge.

Deloitte’i uuring näitab, et Z-generatsioon hindab avatust, kuulamist ja partnerlust.

Coachiv juhtimine ei ole tulevikutrend – see on ka praegu edu võti. Ilma selleta jäävad parimad talendid ukse taha või kirkamad kriidid lahkuvad.

Aastases programmis õpid juhtima nii, et uued põlvkonnad töötavad suure innuga, sest nad tunnevad, et:

  • nad kuuluvad kuhugi;
  • nende töö on mõtestatud;
  • ja neil on pidev võimalus areneda.

Kas oskad seda neile praegu pakkuda?

Investeering, mille tasuvus on lõputu

Investeering: 359 € + km kuu ehk 4308+km aasta.

Programm kestab 12 kuud. Tasuda on võimalik nii kuu, kvartali kui ka ühe maksena. Nii nagu sulle mugavam.

Hind sisaldab kõiki kohtumisi, kohvipause, 1:1 coachinguid, õppematerjale, toetusgruppi ja Avangu inspireerivat keskkonda.
*Registreerides huvi saadame Sulle tutvumiskõne lingi, kus saad teada, kas see võiks olla midagi Sulle!

Registreerumine avatud 6. märtsini!

“Kahtlesin liitudes,
kas minu kogemusest piisab…”

“Mul puudus varasem praktiline kogemus coachiva juhtimisega. Kahtlesin liitudes, kas olen õige sihtgrupp ja kas minu kogemusest piisab. Täna ütleksin, et olulisem on hoopis enda avatus uusi mõtteid/ ideid vastu võtta.

Soovitaksin coachivat koolitust kõigile, kes vähegi inimestega suhtlevad. See ei ole ainult juhi tööriist, vaid praktiline oskus igas rollis. Coachiv lähenemine aitab vähendada arusaamatusi ja kasvatada vastutust ning usaldust.”

Raili Kangur

Administratiivjuht, BBT OÜ

PROgrammi loovad ja juhivad

Kristi Põldma ja Triin Põldme-Uibo

Kristi ja Triin on Avang Coaching Keskuse coachid, kes on aidanud sadu juhte ja ettevõtteid Eestis, et luua paremini toimivaid meeskondi ja kasvatada ettevõtete tulemusi.

Nad aastate jooksul töötanud väga erinevates juhtivates rollides ning kasvanud neist välja coachideks ja superviisoriteks.

  • Me ei toetu vaid teooriale – iga harjutus, teema ja arutelu tugineb sügavale praktilisele kogemusele ning reaalsetele juhtimissituatsioonidele.
  • Tugineme oma töös teaduspõhisusele ja sellele, kuidas täiskasvanud inimene maksimaalselt õpib.

Lisaks jagavad oma ekspertiisi ka teiste valdkondade Avang Keskuse residendid,
kes liituvad külalistena ning toovad värskeid vaatenurki.

Meie eesmärk on olla juhile aregupartneriks, kes aitab avastada uusi vaatenurki, julgustab proovima muudatusi ja toetab isiklikku kasvu kogu arenguprogrammi vältel. 

Miks liituda programmiga?

5 peamist küsimust, mida juhid meilt enne liitumist küsivad

Avangu coachide garantii

Sinust saab parem juht

ARENGUPROGRAMMI DETAILID

Põhjalik, praktiline, arendav

Coachiva juhtimise arenguprogramm koosneb 12 praktilisest kohtumisest,
mis on korraga peegel iseendale ja tööriistakast tiimiga töötamiseks.

Alustame juba esimeses moodulis päriselt tööga – mõtleme, harjutame, peegeldame. Igas kohtumises saad praktilised tööriistad ja vaatenurgad, mida saad kohe rakendada nii enda kui ka oma meeskonna arengus. Programmi ülesehitus toetub kahele suurele sambale.

I POOLAASTA

Enesejuhtimine ja eneseteadlikkus

Me süveneme sellesse, kes juht ise on.

  • Millised on sinu mõtteviisid, väärtused ja reaktsioonimustrid?
  • Kuidas hoida ennast pingelises keskkonnas tasakaalus?
  • Kuidas kasvatada mõju ilma pingutamata?

II POOLAASTA

Meeskonnajuhtimine ja mõju

Suuname pilgu meeskonna juhtimisse.

  • Kuidas ehitada oma inimestes usaldust ja turvatunnet?
  • Kuidas anda tagasisidet, mis päriselt liigutab?
  • Kuidas kujundada kultuuri, kus inimesed tahavad panustada?

Kõik 12 moodulit on praktilised ja elulised.

Me ei õpi lihtsalt uusi asju – me õpime päriselt kasutama seda, mida juba teame, et muutus saaks juhtuda nii meis endis kui meie meeskondades. Viimane 12 moodul võtame õpitu kokku ja teeme plaani, et kuidas edasi. 

I POOLAASTA

Enesejuhtimine ja eneseteadlikkus

Moodul

Mida juht õpib?

1

Juht ei ole roll, vaid inimene

Identiteet, mõtteviis ja kultuuri tase (Tribal Leadership)

  • Kaardistad oma juhiidentiteedi ja arengusuuna
  • Õpid mõistma, kus asub sinu tiim kultuuriliselt (Tribal Leadership)
  • Paned aluse arengule: kasvumõtteviis ja coachiv hoiak

2

Aju, närvisüsteem ja eneseregulatsioon

Ajukeskne juhtimine pingelises keskkonnas

  • Õpid juhtima enda seisundit, mitte ainult olukordi
  • Tuvastad oma stressikäitumise mustrid ja õpid neid reguleerima
  • Mõistad, kuidas su närvisüsteem mõjutab kogu meeskonda

3

Usaldus ja 1:1 vestlused

Kuulamine, kohalolu ja kontakti loomine

  • Õpid pidama 1:1 vestlusi, mis ei jää pinnapealseks
  • Mõistad, miks töötaja ei tule ise rääkima ja miks juht peab minema
  • Saad kohe kasutamiseks küsimused ja struktuuri, et usaldust kasvatada

4

Mõju ja võim

Julie Diamondi rollivõim ja isiklik mõju

  • Erinevused rollivõimu ja isikliku mõju vahel
  • Mõistad, kuidas sind juhina tajutakse, ka siis kui sind ruumis pole
  • Õpid oma mõju teadlikult suunama, et mitte “lukustada” inimesi

5

Väärtused ja sisemine kompass

Väärtuspõhine juhtimine ebakindluses

  • Kaardistad isiklikud väärtused ja õpid neid juhtimises rakendama
  • Õpid tegema otsuseid ka keerulistes olukordades
  • Arendad oskust jääda ausaks – endale ja teistele

6

Aeg, fookus ja taastumine juhina

Ajajuhtimine läbi energia ja tähenduse

  • Õpid juhtima oma energiat, mitte ainult aega
  • Mõistad, kuidas taastumine mõjutab otseselt su mõjuvõimet
  • Saad meetodid, et toetada ka tiimi fookust ja rütmi

II POOLAASTA

Meeskonnajuhtimine ja mõju

Moodul

Mida juht õpib?

7

Psühholoogiline turvatunne ja usalduskultuur

Kultuuri alus, kus inimesed räägivad ja panustavad

  • Õpid looma turvalist keskkonda, kus inimesed julgevad rääkida
  • Tuvastad oma käitumise mõju tiimi avatuses
  • Kasutad väikseid harjumusi, mis kasvatavad usaldust

8

Muutused, kriisid ja juht kui emotsionaalne ankur

Stabiilsus ja selgus ebakindluses

  • Oled juhina teadlik, rahulik ja stabiilne muutuste keskel
  • Õpid juhtima muutust nii, et inimesed ei põle läbi, vaid kasvavad
  • Saad raamid keeruliste olukordade kommunikeerimiseks

9

1:1 ja grupivestluste meisterlikkus

Tugevad rutiinid, mis loovad tugeva tiimi

  • Kujundad regulaarse vestluse rütmi – individuaalselt ja grupis
  • Mõistad, millal kuulata, millal peegeldada, millal suunata
  • Õpid kasvatama vastutust tiimis läbi dialoogi

10

Tagasiside, edasiside ja rasked vestlused

Ausus + hoolimine = areng

  • Õpid andma tagasisidet, mis ei lõhu
  • Juhtima raskeid vestlusi nii, et inimesed ei kaitse, vaid liiguvad
  • Kasvatad kultuuri, kus ausus on igapäevane, mitte üllatus

11

Tähendus, motivatsioon ja kultuuri kujundamine

Tiim, kes tahab luua midagi enamat

  • Õpid toetama sisemist motivatsiooni, mitte sõltuvust välisest
  • Mõistad, kuidas sinu juhtimisviis kujundab kultuuri igal sammul
  • Kujundad keskkonna, kus inimesed tahavad koos kasvada

Avang Keskus jätab endale õiguse vajadusel kohandada moodulite järjekorda ja sisu, et toetada grupi tegelikke arenguvajadusi ja dünaamikat. Meie eesmärk on pakkuda grupile parimat võimalikku õpikogemust – just seal, kus see parasjagu kõige olulisem on.

Selleks, et saad selgust, mida see areguprogramm endast kujutab ja kas see saab Sind sinu juhtimise teekonnal toetada, siis registreeri huvi ja saadame Sulle Calendly lingi, kus saad broneerida meiega 30 minutlise tasuta tutvumiskõne. Registreerumine avatud kuni 28. veebruarini!

Viis kõige levinumat küsimust enne programmiga liitumist...

  • Kas see on ainult tippjuhtidele?
    Ei ole. Meie programmis osalevad nii keskastme-, tiimi- kui ka tippjuhid. Oluline pole sinu ametinimetus, vaid see, et sa soovid juhina kasvada ja areneda.
  • Kas ma pean teadma enne programmiga liitumist midagi coachingust?
    Ei pea. Alustame täpselt sealt, kus sa parajasti oled, ning saad programmist võtta nii palju, kui ise soovid. Me anname sulle tööriistad, et kasvada samm-sammult coachivaks juhiks.
  • Kas see on coachi väljaõpe ja kas ma saan lõpetades coachingu paberid?
    Ei saa. Me ei koolita sind professionaalseks coachiks, küll aga õpid sa juhtima coachival viisil: küsides õigeid küsimusi, peegeldades tagasi ja aidates oma inimestel võtta rohkem vastutust.
  • Kui suur on ajakulu, mis sellesse programmi läheb?
    Me kohtume kord kuus Avangus ning kohtumiste vahepeal saad kokku väikese toetusgrupiga (1,5 tundi iga kahe nädala tagant). Igalt kohtumiselt saad kaasa praktilised tööriistad, mida kohe oma meeskonnas või iseendaga kasutada.
  • Kas ma olen selleks valmis?
    Kui sa seda teksti loed, siis suure tõenäosusega oled! Peamine võti ongi sinu enda huvi ja soov saada oma töös veelgi paremaks. Kui soovid juhtida oma inimesi (mitte ainult tulemusi) ning kasvada juhiks, keda järgitakse sinu enda, mitte su tiitli pärast, siis see programm ongi mõeldud sulle.

Investeering, mille tasuvus on lõputu

Investeering: 359 € + km kuu. 

Programm kestab 12 kuud, arve esitatakse kord kuus.

Hind sisaldab kõiki kohtumisi, kohvipause, 1:1 coachinguid, õppematerjale, toetusgruppi ja Avangu inspireerivat keskkonda.
*Registreerides huvi saadame Sulle tutvumiskõne lingi, kus saad teada, kas see võiks olla midagi Sulle!

Registreerumine avatud 6. märtsini!