Aastane arenguprogramm

Coachiv juhtimine

Põhjalik coachiva juhtimise aastaprogramm inspireerivas keskkonnas aitab igal juhil oma juhtimisoskused, teadlikkuse ja tulemused viia uuele tasemele. Vaid kuni 16 osalejat. Alustame novembris!

Tähelepanu, juht!

Kas juhid inimesi, aga vahel tunned, et

  • nad ei panusta südamega
  • räägid, aga midagi ei muutu
  • motivatsioon tuleb ainult survega

Kui sa juhina tunned, et oled mingis kohas toppama jäänud, siis oleme ausad – pelgalt uued tööriistad ei too läbimurret.

Tõeline muutus sünnib siis, kui sa

  • oled valmis kuulama ausat tagasisidet, isegi kui see pole alati mugav
  • suudad vaadata end kõrvalt, märgata oma harjumusi ja mustreid
  • julged tunnistada, et ka juhina saab veel kasvada ja areneda
  • võtad aega, et mõtestada oma kogemust ning õppida nii enda kui ka teiste õnnestumistest ja ebaõnnestumistest

Registreerides huvi saadame Sulle lingi tutvumiskõneks.

Miks just coachiv juhtimine?

Liiga sageli kuuleme juhte, kes

  • on kogu aeg “tulekahju kustutamas” ja ei kuula oma inimesi
  • ei saa ega oska anda ausat tagasisidet
  • soovivad paremat meeskonda, aga ei tea, kust alustada

Coachiv juhtimine on mitte juhitöö “pehme osa”, vaid kõige tulemuslikum osa.

Ja see ei tule loengut kuulates. See tuleb praktikast. Peegeldusest. Ajast. Grupist. Muutus ei sünni üleöö, vaid vajab aega, praktikat ja tuge.

Avangu coachide garantii

Sinust saab parem juht

Miks just praegu?

Uued põlvkonnad (Y- ja Z-generatsioon) ootavad juhilt midagi enamat kui lihtsalt käske. Nad soovivad

  • kuuluvust
  • mõtestatust
  • pidevat võimalust areneda

Gallupi andmetel soovib 87% Y-generatsioonist coachivat tuge.

Deloitte’i uuring näitab, et Z-generatsioon hindab avatust, kuulamist ja partnerlust.

Coachiv juhtimine ei ole tulevikutrend – see on ka praegu edu võti. Ilma selleta jäävad parimad talendid ukse taha või kirkamad kriidid lahkuvad.

Programmi kasud

Mida sa aastasest coachiva juhtimise arenguprogrammist saad?

  • Selguse – kuidas olla juhina tõeliselt mõjuv, teadlik ja kohal igas olukorras.
  • Enesekindluse – oskuse jääda rahulikuks ja kindlaks ka keeruliste otsuste ja väljakutsete ees.
  • Tööriistad – praktilised meetodid kuulamiseks, 1:1 vestlusteks, eesmärgistamiseks, tagasiside andmiseks ja fookuse hoidmiseks.
  • Toetuse – arene koos kogenud coachi ja teiste juhtidega, saad tuge ja tagasisidet terve aasta vältel.
  • Pideva sisemise muutuse – kasv, mis sünnib sügavalt sinu enda seest ja aitab uusi harjumusi igapäevases töös rakendada.
  • Paremaid tulemusi – saavutad selgema sihi, motiveeritud meeskonna ja tugevama koostöö, mis viib ettevõtte kestva kasvuni.

Kuidas programm välja näeb?

  • 12 kohtumist aastas – kord kuus Avangus
  • Väike grupp – maksimaalselt 16 osalejat, toetav ja turvaline õpikeskkond
  • 4 individuaalset coachingut – personaalne arenguteekond
  • Tugigrupp – omanäoline arengugrupp aasta jooksul
  • Sügavus – tasakaal teooria, praktika ja kogemusliku õppimise vahel (33/33/33). Seda ei tehta sprintides, vaid aastapikkuse järjepideva arenguna, mille tulemused kestavad.

Miks just selline formaat?

Täiskasvanu õpib kõige paremini, kui saab

  • siduda uue info varasemate kogemustega
  • küsida, kahelda ja proovida uusi viise turvalises keskkonnas
  • ühiselt mõtestada ja vahetut tagasisidet
  • muutuseid juurutada ja järjepidevalt praktiseerida
  • ennast teadlikult arendada ja reflekteerida
  • õppida süstemaatilises ja toetavas keskkonnas

Turul on koolitusi, mis annavad sulle tööriista. Loengu. Mingi nipi. Inspiratsiooni.

Aga see programm annab sulle midagi enamat

Visiooni

Selge arusaama, kes sa juhina oled ja olla tahad

Tööriistad

Tööriistad, millele saad toetuda iga päev, aastaid

Tulemused

Inimeste usalduse, mille kaudu sünnivad tulemused

See on ainus juhtimisprogramm, mis õpetab juhtima ilma survestamata. Juhtima ilma ära kulumata. Kasvama nii, et kasvavad ka su inimesed.

Programmi loojad ja juhid

Hästi juhitud programm

Kaisi Kask ja Kristi Põlma, kelle kogemused ja lähenemine on aidanud kaasa paljude juhtide ja ettevõtete arengule.

  • Mõlemad programmitreenerid on ise töötanud aastate jooksul erinevates juhtivates rollides ning kasvanud neist välja coachideks ja superviisoriteks.
  • Me ei toetu vaid teooriale – iga harjutus, teema ja arutelu tugineb sügavale praktilisele kogemusele ning reaalsetele juhtimissituatsioonidele.
  • Iga osaleja saab tuge eksperdidelt, kes mõistavad juhtimise väljakutseid nii praktikuna kui ka isikliku arengu teejuhina.
  • Tugineme oma töös teaduspõhisusele ja sellele, kuidas täiskasvanud inimene õpib.

Lisaks jagavad oma ekspertiisi ka teiste valdkondade Avang Keskuse residendid, kes liituvad külalistena ning toovad värskeid vaatenurki.

Meie eesmärk on olla juhile aregupartnerid, kes aitavad avastada uusi vaatenurki, julgustavad proovima muudatusi ja toetavad isiklikku kasvu kogu arenguprogrammi vältel. Kokku on meil coachitud 150+ ettevõtet ja 200+ juhti.

Kus ja millal

Praktika, mitte pinnapealsus

Coachiv juhtimine ei jää kaustikusse – see muutub sinu igapäevase edu tööriistaks koosolekutel, 1:1 vestlustes, arenguaruteludes ja keerulistes olukordades.

Programmi algus: november 2025

Toimumiskoht: Avang Coaching Keskus, Tallinn

Programmi kasud

Coachiva juhtimise kuupäevad ja ajakava

Eelkohtumine: 6. november 2025, kell 17.00–20.00

Saame omavahel tuttavaks ja lepime kokku ühised tööpõhimõtted ning ootused, et luua usalduslik ja toetav õhkkond kogu aastaks.

Tavakohtumiste ajakava:

09.30 – Kogunemine

10.00–13.00 – Esimene sessioon koos kohvipausiga

13.00–14.00 – Lõuna

14.00–16.00 – Teine sessioon koos kohvipausiga

Kohtumiste kuupäevad

7. november
5. detsember
9. jaanuar
6. veebruar

6. märts
3. aprill
8. mai
5. juuni

7. august
4. september
2. oktoober
6. november

Programmi kulg: iga kohtumisega astume samm-sammult sügavama arengutee poole ning loodud rütm toetab uute oskuste ja harjumuste kinnistumist.

Investeering sinu arengusse

Tasu: 299 € + km kuu

Programm kestab 12 kuud, arve esitatakse kord kuus.

Hind sisaldab kõiki kohtumisi, kohvipause, 1:1 coachinguid, õppematerjale, toetusgruppi ja Avangu inspireerivat keskkonda.
*Registreerides huvi saadame Sulle tutvumiskõne lingi, kus saad teada, kas see võiks olla midagi Sulle!

ARENGUPROGRAMMI DETAILID

Põhjalik, praktiline, arendav

Coachiva juhtimise arenguprogramm koosneb 12 praktilisest kohtumisest, mis on korraga peegel iseendale ja tööriistakast tiimiga töötamiseks.

Alustame juba esimeses moodulis päriselt tööga – mõtleme, harjutame, peegeldame. Igas kohtumises saad praktilised tööriistad ja vaatenurgad, mida saad kohe rakendada nii enda kui ka oma meeskonna arengus. Programmi ülesehitus toetub kahele suurele sambale.

I POOLAASTA

Enesejuhtimine ja eneseteadlikkus

Me süveneme sellesse, kes juht ise on.

  • Millised on sinu mõtteviisid, väärtused ja reaktsioonimustrid?
  • Kuidas hoida ennast pingelises keskkonnas tasakaalus?
  • Kuidas kasvatada mõju ilma pingutamata?

II POOLAASTA

Meeskonnajuhtimine ja mõju

Suuname pilgu meeskonna juhtimisse.

  • Kuidas ehitada oma inimestes usaldust ja turvatunnet?
  • Kuidas anda tagasisidet, mis päriselt liigutab?
  • Kuidas kujundada kultuuri, kus inimesed tahavad panustada?

Kõik 11 moodulit on praktilised ja elulised.

Me ei õpi lihtsalt uusi asju – me õpime päriselt kasutama seda, mida juba teame, et muutus saaks juhtuda nii meis endis kui meie meeskondades.

I POOLAASTA

Enesejuhtimine ja eneseteadlikkus

Moodul

Mida juht õpib?

1

Juht ei ole roll, vaid inimene

Identiteet, mõtteviis ja kultuuri tase (Tribal Leadership)

  • Kaardistad oma juhiidentiteedi ja arengusuuna
  • Õpid mõistma, kus asub sinu tiim kultuuriliselt (Tribal Leadership)
  • Paned aluse arengule: kasvumõtteviis ja coachiv hoiak

2

Aju, närvisüsteem ja eneseregulatsioon

Ajukeskne juhtimine pingelises keskkonnas

  • Õpid juhtima enda seisundit, mitte ainult olukordi
  • Tuvastad oma stressikäitumise mustrid ja õpid neid reguleerima
  • Mõistad, kuidas su närvisüsteem mõjutab kogu meeskonda

3

Usaldus ja 1:1 vestlused

Kuulamine, kohalolu ja kontakti loomine

  • Õpid pidama 1:1 vestlusi, mis ei jää pinnapealseks
  • Mõistad, miks töötaja ei tule ise rääkima ja miks juht peab minema
  • Saad kohe kasutamiseks küsimused ja struktuuri, et usaldust kasvatada

4

Mõjuvõim ja autoriteet

Julie Diamondi rollivõim ja sisemine mõju

  • Erinevused rollivõimu ja päris mõju vahel
  • Mõistad, kuidas sind juhina tajutakse, ka vaikides
  • Õpid oma mõju teadlikult suunama, et mitte “lukustada” inimesi

5

Väärtused ja sisemine kompass

Väärtuspõhine juhtimine ebakindluses

  • Kaardistad isiklikud väärtused ja õpid neid juhtimises rakendama
  • Õpid tegema otsuseid ka keerulistes olukordades
  • Arendad oskust jääda ausaks – endale ja teistele

6

Aeg, fookus ja taastumine juhina

Ajajuhtimine läbi energia ja tähenduse

  • Õpid juhtima oma energiat, mitte ainult aega
  • Mõistad, kuidas taastumine mõjutab otseselt su mõjuvõimet
  • Saad meetodid, et toetada ka tiimi fookust ja rütmi

II POOLAASTA

Meeskonnajuhtimine ja mõju

Moodul

Mida juht õpib?

7

Psühholoogiline turvatunne ja usalduskultuur

Kultuuri alus, kus inimesed räägivad ja panustavad

  • Õpid looma turvalist keskkonda, kus inimesed julgevad rääkida
  • Tuvastad oma käitumise mõju tiimi avatuses
  • Kasutad väikseid harjumusi, mis kasvatavad usaldust

8

Muutused, kriisid ja juht kui emotsionaalne ankur

Stabiilsus ja selgus ebakindluses

  • Oled juhina teadlik, rahulik ja stabiilne muutuste keskel
  • Õpid juhtima muutust nii, et inimesed ei põle läbi, vaid kasvavad
  • Saad raamid keeruliste olukordade kommunikeerimiseks

9

1:1 ja grupivestluste meisterlikkus

Tugevad rutiinid, mis loovad tugeva tiimi

  • Kujundad regulaarse vestluse rütmi – individuaalselt ja grupis
  • Mõistad, millal kuulata, millal peegeldada, millal suunata
  • Õpid kasvatama vastutust tiimis läbi dialoogi

10

Tagasiside, edasiside ja rasked vestlused

Ausus + hoolimine = areng

  • Õpid andma tagasisidet, mis ei lõhu
  • Juhtima raskeid vestlusi nii, et inimesed ei kaitse, vaid liiguvad
  • Kasvatad kultuuri, kus ausus on igapäevane, mitte üllatus

11

Tähendus, motivatsioon ja kultuuri kujundamine

Tiim, kes tahab luua midagi enamat

  • Õpid toetama sisemist motivatsiooni, mitte sõltuvust välisest
  • Mõistad, kuidas sinu juhtimisviis kujundab kultuuri igal sammul
  • Kujundad keskkonna, kus inimesed tahavad koos kasvada

Avang Keskus jätab endale õiguse vajadusel kohandada moodulite järjekorda ja sisu, et toetada grupi tegelikke arenguvajadusi ja dünaamikat. Meie eesmärk on pakkuda grupile parimat võimalikku õpikogemust – just seal, kus see parasjagu kõige olulisem on.