Fookuspäev – Coachiv juhtimine “Usalduse kasvatamine”

Miks see on oluline?

Usaldus on iga toimiva meeskonna ja mõjusa juhi aluskivi. Ilma usalduseta kahaneb meeskonnas initsiatiiv ja koostöö, süvenevad pinged ja mittemõistmine ning takerduvad muutused.

Kuidas aga usaldust ehitada?
Kuidas juhina luua ruumi aususele ja erimeelsustele, ilma et see lõhuks meeskonnatunnet?
Kuidas juhtida ka keerulisi vestlusi nii, et suhe jääks terveks või tugevneks veelgi?

Fookuspäev “Usalduse kasvamine” on pühendatud usalduse praktilisele juhtimisele. Käsitleme teemasid, mis puudutavad:

• Usalduse ja mõju seost juhtimises
• Harmoonia ja erimeelsuste tasakaalu
• Konfliktide juhtimist ja usalduse taastamist
• Meeskonna ja enda juhtimist grupiprotsesside kaudu

Mida saad fookuspäeval?

See praktiline ja interaktiivne päev on mõeldud juhtidele, kes soovivad:
• Olla teadlikumad usalduse kujunemisest ja hoidmisest
• Õppida, kuidas kasutada coachiva juhtimise tööriistu suhete tugevdamiseks
• Kasvatada meeskonnas turvalisust, avatust ja vastutustunnet
• Tulla paremini toime konfliktide ja keeruliste olukordadega

Mida praktilist õpid?

Fookuspäeva töötubades ja sessioonides saad kaasa:
• Selgema arusaama, mida usaldus juhina tegelikult tähendab
• Tööriistu usalduse kasvatamiseks ja hoidmiseks – nii indiviidi kui meeskonna tasandil
• Võtteid, kuidas juhtida konflikte ja erimeelsusi nii, et suhe ei puruneks
• Oskuse märgata ja juhtida enda käitumist usaldust looval viisil

Broneeri koht SIIN!

Sooduspilet kuni 30.04 vaid 99+km (neid jagub 15-le kiiremale)
Tavapilet 129+km

PÄEVAKAVA

• 9:30–10:00 | Kogunemine ja võrgustumine | Saabumine, hommikukohv ja võimalus kohtuda teiste osalejatega.

• 10:00–10:10 | Fookuspäeva avasõnad | Kristi Põldma & Kaisi Kask | Päeva sissejuhatus, eesmärkide tutvustus ja fookuse seadmine.

• 10:10–10:35 | Kogemuslugu: Usaldus ei teki iseenesest | Age Leedo, LHV personalijuht | Usaldus ei teki üleöö – see kujuneb ajas ja tegudes. Selleks, et usaldust teadlikult juhtida, tuleb mõista, kuidas see tekib, kuidas seda hoida ja millal see hakkab murenema. Mida tähendab see, kui saad juhina oma inimeste peale loota ja nemad Sinu peale? Kuidas usaldus loob pinnase avatuseks, initsiatiiviks, julguseks ja vastutuseks?

• 10:35–11:00 | Kogemuslugu: Usalduse ehitamisest, kaotamisest ja taastamisest | Paavo Pettai | Paavo jagab ausalt ja isiklikult oma teekonda ettevõtluses – kuidas ta on usaldust üles ehitanud, millal ja kuidas see on kaotsi läinud ning mida ta on sellest õppinud juhina ja inimesena.

• 11:00–11:30 | Refleksioon ja võrgustumine | Ühine arutelu ja võimalus jagada esmaseid mõtteid, taipamisi ja kontakte.

• 11:30–12:30 | Töötuba: Harmoonia vs erimeelsused? Kuidas targalt juhtida konflikte | Kristi Põldma | Kas juhina hoida meeskonnas rahu ja harmooniat või toetada ausat erimeelsust ja mitmekesisust? Uurime, mida näitavad erimeelsused või harmoonia meeskonna sisekliima kohta. Arutame, kus jookseb piir konstruktiivse eriarvamuse ja kahjustava konflikti vahel. Õpime, kuidas konflikte teadlikult ja tervistavalt juhtida. Töötuba aitab Sul luua kindlust, kuidas keerulistes olukordades usaldust hoida ja kasvatada.

• 12:30–13:30 |Refleksioon ja lõuna | Võimalus lõunatada koos teiste osalejatega ja jätkata vestlusi vabas vormis.

• 13:30–14:40 | Grupisessioon: Mida tähendab usaldus? | Kõik osalejad jagatakse väiksematesse gruppidesse, kus Avang Keskuse residendid viivad läbi praktilisi grupicoachingu sessioone usalduse teemal. Fookuses on usalduse loomine meeskonnas, juhtidevaheline usaldus ja usaldus iseenda vastu juhina. See on hea võimalus kogeda grupicoachingut turvalises ja toetavas keskkonnas, mõtestada, mida usaldus Sinu jaoks tegelikult tähendab ning õtta kaasa isiklik taipamine, mis aitab Sul oma juhtimises järgmise sammu astuda.

• 14:40–15:00 | Refleksioon ja võrgustumine | Hetk mõtisklemiseks ja kogemuste jagamiseks teiste osalejatega.

• 15:00–16:00 | Töötuba: Usaldus – koostöö nähtamatu arhitekt? | Triin Põldme-Uibo | Usaldus on juhi suurim mõjuvahend – see kujundab, kui avatud, koostöövalmis ja motiveeritud on meeskond. Aga kui hästi Sa mõistad, mis seda tegelikult loob või lõhub? Uurime, millest usaldus koosneb ja kuidas seda teadlikult kasvatada. Vaatame, millised tegurid usaldust õõnestavad – nii teadlikult kui alateadlikult. Mõtestame, milline on usalduse “keel” ja kuidas see avaldub igapäevases käitumises. Töötuba aitab Sul teadlikumalt hoida ja kasvatada usaldust nii iseendas kui oma meeskonnas.

• 16:00–16:15 | Refleksioon ja päeva lõpetamine | Kristi Põldma & Kaisi Kask | Ühiselt kokkuvõtete tegemine, oluliste taipamiste jagamine ja tänusõnad.

LISAINFO

• Päeva jooksul toimuvad individuaalsed supervisiooni ja coachingu sessioonid, mis on hea võimalus saada personaalset tuge oma juhtimisväljakutsetes ja kogeda, kuidas individuaalne töö coachi või superviisoriga võib pakkuda uusi vaatenurki.

• Osaleda saab grupi- ja meeskonnakohtumistel, mis on praktilised näidissessioonid väikestes gruppides (kuni 5 osalejat), et arutada töiseid teemasid ja kogeda coachingut või supervisiooni tegevuses.