Töötuba juhtidele “Mustrid – kuhu juhina ennast kaotame?”
Kas oled juhina märganud, et vaatamata parimatele kavatsustele kipud teatud olukordades ikka samamoodi käituma? Iga juht tegutseb teatud mustrite järgi, mis on kujunenud tema kogemuste, keskkonna ja alateadlike reaktsioonide tulemusel. Mõnikord aitavad need mustrid edasi, aga teinekord võivad need takistada – ilma et me seda isegi märkaksime!
MUSTRID – kuhu juhina ennast kaotame?
Ehk kuhu juhina enda või meeskonna tulemuslikkust kaotame? Põhjuseid on erinevaid, kuid eesootav praktiline töötuba võtab fookusesse just mustrid, millesse selles muutlikus maailmas takerdume!
Kas oled kunagi märganud, et vaatamata parimatele kavatsustele kipume teatud olukordades ikka samamoodi käituma? Iga juht tegutseb teatud mustrite järgi, mis on kujunenud tema kogemuste, keskkonna ja alateadlike reaktsioonide tulemusel. Mõnikord aitavad need mustrid edasi, aga teinekord võivad nad meid takistada – ilma et me seda isegi märkaksime!
Kõigil juhtidel on alateadlikud käitumismustrid, mis mõjutavad nende otsuseid, meeskonna dünaamikat ja tulemusi. Need võivad tunduda tihti “lihtsalt loomulikud valikud või otsused”, kuid on sageli reaktsioonid, mis käivituvad teatud olukordades automaatselt!
ANTUD TÖÖTOAS TEGELEME KÜSIMUSTEGA NAGU:
• Mis olukordades ja kuhu Sina ennast ära kaotad?
• Kuidas need mustrid Sinu meeskonda mõjutavad?
• Mis mustritest jutt ja kust need mustrid pärinevad?
• Mida see annab, kui neid kiiremini juhina märkama hakkad?
• Sinu järgmised sammud nende mustritega tegelemiseks?
• Kuidas neid mustreid juhina meeskonnas ära tunda ja miks see oluline?
• Kuidas need mustrid võivad anda vastused küsimustele: “Miks Karin jälle mind väldib?” või “Miks Indrek antud ideele vastu töötab?” või “Miks Madis koosolekul viimasel ajal vaikib?”
• Kuidas meeskonnaliikmeid hetkedel, kui mustrid aktiivsed, toetada?
MIKS OSALEDA EHK MIDA TÖÖTOAS OSALEMINE JUHILE ANNAB:
• Kasvatab oluliselt juhi teadlikkust iseendast ning inimestest tema ümber.
• Annab selge ülevaate sellest, kuidas me inimesena pingeolukordades või surve korral tööelus käitume ehk millised mustrid siis täpselt esile kerkivad.
• Ideed, kuidas juht saab ennast või meeskonnaliikmeid nende “mustrite” avaldumise korral toetada ja miks see oluline on.
• Juhtimise tööriista, mis lubab teatud korduvaid väljakutseid teise pilguga vaatama hakata ning lubab teinekord ka rohkem normaliseerida.
• Uus teadlikkus lubab olla efektiivsem, tulemuslikum ning teadlikum kommunikatsiooni ja suhete juht, edendada koostööd ning üldist tööõhkkonda.
Juhtide mustrid ei mõjuta ainult neid endid – need kujundavad KOGU meeskonna kultuuri, dünaamikat ja tulemusi!
TÖÖTOA AEG: N 24.04 / kell 10.00-16.00
TOIMUMISKOHT: Avang Keskus, koolitusruum Kuningas (Tallinn, Telliskivi 60/5, K hoone, 6.korrus).
TÖÖTOA MAKSUMUS: Varajane reageerija (kuni 07.04): 169 EUR *
Hiline otsustaja (alates 08.04): 199 EUR *
*ettevõte ei ole käibemaksukohustuslane
Registreeri ennast töötuppa SIIN.
Antud töötuba on hea segu praktilisest juhtimisest kui ka laiemast enesearengust!
Ootan Sind sellest põnevast päevast osa saama,
Triin Põldme-Uibo
arengutreener & coach
TAGASISIDE
Avang juhtide fookuspäeval veebruaris leidis aset sarnane lühemas formaadis töötuba, mille tagasisidest kõlas läbi järgmine:
“Väga põnev nurk, ei osanudki nende mustrite peale kohe ise tulla!”
“Väga kasulik, tahaksin suunata meie juhid kõik sellest osa saama!”
“Sellel teemal arutleks kohe pikemalt!”
“Ma vaatan enda meeskonnale hoopis teistmoodi nüüd peale!”
“Minu selle päeva lemmik töötuba!”
