Põhjalik coachiva juhtimise aastaprogramm inspireerivas keskkonnas aitab igal juhil oma juhtimisoskused, teadlikkuse ja tulemused viia järgmisele tasemele. Vaid kuni 16 osalejat. Alustame novembris!
Kas juhid inimesi, aga vahel tunned, et:
- nad ei panusta südamega,
- räägid, aga midagi ei muutu,
- motivatsioon tuleb ainult survega.
Kui sa juhina tunned, et oled mingis kohas toppama jäänud, siis oleme ausad – pelgalt uued tööriistad ei too läbimurret.
Tõeline muutus sünnib siis, kui sa:
- oled valmis kuulama ausat tagasisidet, isegi kui see pole alati mugav;
- suudad vaadata end kõrvalt, märgata oma harjumusi ja mustreid;
- julged tunnistada, et ka juhina saab veel kasvada ja areneda;
- võtad aega, et mõtestada oma kogemust ning õppida nii enda kui teiste õnnestumistest ja ebaõnnestumistest.
Kuidas programm välja näeb?
- 11 kohtumist aastas – kord kuus Avangus
- Väike grupi suurus – max 16 osalejat, toetav ja turvaline õpikeskkond
- 4 individuaalset coachingut – personaalne arenguteekond
- Toetusgrupp – väike õppegrupp teiste juhtidega, kellega saadakse kokku õppemoodulite vahel, et õpinguid kinnistada.
- Sügavus – tasakaal teooria, praktika ja kogemusliku õppimise vahel (33/33/33). Seda ei tehta sprintides, vaid aasta pikkuse järjepideva arenguna, mille tulemused kestavad.
